为更好地贯彻新商科培养方案，树立学生商业思维，“信息产业商业案例研究中心”案例研讨会第13期于5月25日16:00在别都书院多功能研讨室如期举行。
本次案例研讨会由杨梦雅老师带领学生对华为员工激励制度进行了解与深入讨论，将所学知识和案例结合，以提升学生分析能力、自学能力、表达能力等综合能力。本次研讨从动机激励理论出发，引导学生从企业绩效管理的角度去理解员工激励制度的设计智慧。
杨梦雅老师首先邀请学生分享自己对华为近几年的认识和印象。同学们结合近几年华为遇到的各种挑战表达了自己的看法，多数同学既表达了对华为的喜爱和期待，也表达了对其未来的忧虑。杨老师结合华为发布会视频与相关数据让大家对华为有了更立体的认识和了解。通过对相关材料的讨论同学们认为华为仍在稳步前进，而这和公司所有员工做出的努力与付出紧密相关，也体现了华为员工管理的成功。
同学们进一步阅读材料后进行了热烈讨论，利用马斯洛需求层次对华为华为股权激励制度进行了分析。意识到成熟的管理制度将员工与公司紧密结合，从物质、目标、参与、荣誉晋升等多种激励方式由低至高满足员工多层次心理需求。有同学表示，看似简单的物质激励背后却是多种激励手段的联动，其中体现的智慧和驭人之术让他对管理产生了浓厚兴趣。
通过本次研讨会大家对于本已熟知的品牌有了不同角度地了解，加深了自己对于动机理论相关概念的认识，在讨论和思考中商科思维也在进一步建设中。
撰稿：杨梦雅
摄图：谭红英
（淬炼·国际商学院供稿）
